何正义加入
卓诚通讯的过程很顺理成章。2008年3月,
卓诚通讯到他的大学做校园招聘,何正义通过面试,获得了到
卓诚通讯实习的机会,继而留了下来。
卓诚通讯是他的第一份工作,也是毕业十一年来,唯一的一份工作。
大学的时候,接受的是知识教育,来到了社会上,就变成了实践教育。进入社会大学的第一课,何正义学得很踏实。由于大学主修计算机专业,来到
卓诚通讯后他从助理软件工程师做起,参与公司的一个个项目。与此同时,得益于大学期间辅修的工商管理专业,何正义在日常工作中还非常注重个人管理,每个阶段该做什么事,需要提前做好哪些准备,他总是在心里有个很明确的规划。这对于一个应届毕业生来说,是难能可贵的。他的这种自我管理方法,也使他有计划有目标地积累了很多技术及管理知识,为以后走上管理岗位奠定了良好的基础。
在项目上,何正义工作积极主动,能力突出。不久以后,领导就开始安排他带新人。他很喜欢这个任务,一来可以通过自己的帮助,看到新人迅速成长、适应
卓诚通讯的要求;二来指导新人的过程,也是自我学习的过程,从技术上、项目管理和团队管理上,都能获得不同程度的提升。
也就是何正义刚入职的头两年,
卓诚通讯正面临着第一次战略转型,由初创时的企业咨询解决方案业务转向以外包业务为主。武汉
卓诚通讯凭借优越的地理位置和良好的高校人才资源,担当着转型排头兵的重任。那个时候由于外包这个合作模式在国内刚刚兴起,市场不够完善,经验也不多,这个行业的从业者,都做得很辛苦。为了按时保质保量完成任务,加班到深夜一两点是家常便饭,与客户的远程沟通也是个很难逾越的障碍。何正义跟同事们就是这样,在多个
400电话项目之间辗转。
原文地址:http://www.400y.net/news-detail-1740.html
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